1 Temmuz 2018 itibariyle 10 ile 49 arasında çalışan sayısına ulaşan iş yerlerinin otomatik katılım uygulaması ile BES’e girmeleri gerektiğini belirten TSB, çalışanların otomatik katılım sistemine dahil edilmesi sorumluluğunun işverenlerde olduğunu, sorumlulukların yerine getirilmemesi halinde işverenlere cezai yaptırımlarına uygulanacağını bildirdi.
1 Ocak 2017 tarihi itibariyle otomatik katılım uygulaması ile 1.000 ve üzeri ile birlikte 250 ile 999 arası, 100 ile 249 arası, 50 ile 99 arası çalışanı olan iş yerlerinin, öncesinde belirlenen takvim kapsamında aşamalı olarak çalışanlarını sisteme dahil ettiğini hatırlatan TSB, aşamalı yapılan geçişlerde temmuz dönemi itibariyle çalışan sayısının 10 ile 49 arasında bulunan iş yerlerinin dahil edilmeye başlandığını söyledi. Özel sektörde hizmet veren iş yerlerinin mevzuat dahilinde çalışanlarını Bireysel Emeklilik Sistemi’ne dahil etme ve katkı payı ödemelerini çalışanların aylıklarından temin edilerek emeklilik şirketine iletme sorumluluklarının bulunduğunu belirten TSB, bu kapsamda da iş yerlerinin ilk olarak emeklilik şirketi ile emeklilik sözleşmesi yapmaları gerektiğini belirtti.
“İşverenler Sisteme Dahil Olması Gerektiğini Farkında Değiller”
Emeklilik şirketlerinin işleyişe hakim ve son derece de tecrübeli olduklarını belirten TSB, altyapılarının hazır olduğunu, sisteme dahil olmayan iş yerlerinin şirketlerden gerekli tüm bilgileri temin edebileceklerini, çalışan sayısı 10 ile 49 arasında bulunan iş yerlerinin otomatik katılıma olan farkındalıklarının minimum seviyede bulunduğunu, çok sayıda işverenin de sisteme dahil olunması gerektiğini bilmediğini belirtti. Sorumlulukları yerine getirmeyen iş yerlerine ceza kesileceğini bildiren TSB, söz konusu cezanın değerinin ise 100 Türk Lirası olduğunu bildirdi.
